Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Шалинского
муниципального округа «Детский сад №3» в лице директора Е.В. Давыдовой,
действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной
стороны и работники Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Шалинского муниципального округа «Детский сад №3» с другой стороны
пришли к соглашению:
1. На основании Постановления Управления образованием Шалинского городского
округа от 26.11.2024 года № 37 «О переименовании Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Шалинского городского округа «Детский сад
№3», утверждении Устава Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Шалинского городского округа «Детский сад №3» во всем тексте
Коллективного договора на 2024 – 2027 годы Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Шалинского городского округа «Детский сад №3»
наименование дошкольной образовательной организации Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное учреждение Шалинского городского округа «Детский сад
№3» читать как Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Шалинского муниципального округа «Детский сад №3».
2. В целях соблюдения интересов работников, требований Трудового кодекса
Российской Федерации и иных нормативных актов в области трудовых отношений текст
Коллективного договора на 2024 - 2027 годы Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Шалинского муниципального округа «Детский сад №3»
дополнить разделом 11. «Наставничество» следующего содержания:
«Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником
на основании его письменного согласия по поручению Работодателя работы по оказанию
другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем
месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре (эффективном контракте) или дополнительном соглашении к
трудовому договору (эффективному контракту) с работником, которому Работодатель
поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения
такой работы.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором (эффективным контрактом) или дополнительным
соглашением к трудовому договору (эффективному контракту) в соответствии с
действующими у Работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или)
объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за
наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за
наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в
соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
Работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества,
предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня».
2. Раздел 11. «Заключительные положения» Коллективного договора на 2024 - 2027
годы Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Шалинского муниципального округа «Детский сад №3» читать разделом 12.
«Заключительные положения».
3. Настоящее Дополнительное соглашение подлежит направлению Работодателем в
семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду (ГКУ «Шалинский ЦЗ»).
Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с даты подписания и
является неотъемлемой частью Коллективного договора на 2024 - 2027 годы
2

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Шалинского
муниципального округа «Детский сад №3».

3